Каране наоколо във всеки даден ден ще видите сгради, облицоващи улиците на вашите тиражи. Някои от тези сгради са изработени от тухла или поне имат тухлен фурнир. Ако разградим частите на тази стена, можем да идентифицираме един критичен компонент - хоросана. Погледнете цялата стена като на вашата организация и тухлите като отделни пожарникари. Това оставя хоросана да го държи заедно. Ако разгледаме дефиницията на хоросан в учебник по пожарна служба, той се определя като "присъща част от повечето строителство на зидария. Основната функция на хоросана е да се свързват отделни зидарни единици в твърда маса в твърда маса."
Точно както тухленият хоросан държи стена заедно, служителят на компанията играе решаваща роля за задържането на тяхната организация, като служи като хоросан за пожарна служба. Всички искаме да имаме страхотно лидерство на всички нива, но ако една организация има голямо лидерство на върха и чупливо лидерство на ниво компании, има по -голям шанс за срив. Служителите на компанията трябва да осъзнаят колко важна е тяхната роля за оцеляването и дългосрочната ефективност на тяхната пожарна служба. Само защото всички идват на работа в една и съща униформа, не ги прави екип; Те са просто колеги. Необходимо е време, енергия, безсилие и страст, за да се изгради горд екип. Целта ми с тази статия е да споделя само няколко идеи/концепции, които ще ви помогнат, тъй като служителят на компанията изгражда екип от изпълнители.
Установяване на достоверност
Едно от първите неща, които трябва да има офицер, е достоверността. Не бива да отнема никого дълго време, за да научи, че хората в пожарната служба имат дълги спомени. Познавам пожарникари, които не могат да пълзят отдолу под груба изпитателна година. Това, което правите, за да се подготвите за вашата роля, ще изгради вашата достоверност, когато стъпите в нея.
Като пожарникар ли сте студент от пожарната служба? Имате ли запаметяване на телевизора дистанционно, но не и платформата? Когато поставите тези тръби на яката си, можете ли да практикувате това, което проповядвате без колебание? Осъзнайте важността на подготовката. Осъзнайте, че вече не става въпрос за вас, а за вашия екипаж. Посещавайте класове, семинари и други практически тренировки. Вземете курсове за лидерство, но дръжте ръцете си на някои брегове, наземни стълби и триони; В крайна сметка вие ще бъдете този, който е отговорен за предаването му и да бъдеш инструктор във вашата станция. Последното нещо, което всеки иска да види, е усещане за една нощ. Знаете вида, те получават тромпетите на яката си и веднага се опитват да проповядват за фитнес, тренировки, образование и т.н. През цялото време, преди да бъдат повишени, те не направиха нищо от това приоритет. Пожарникарите искат да работят за офицери, които дават примера. Това е в абсолютното ядро на всичко, което правите. Правилната подготовка за ролята ще ви направи толкова по -подготвена, когато се придвижите, за да седнете на дясната предна седалка.
Накратко
В заключение, позволете ми да ви напомня, че сте програма за развитие на разговори, говорещи служители. Хората гледат всичко, което правите и казвате. Имате възможност като служител на компанията да обърнете прилива във вашата организация. Бъдете верни на клетвата, за която се заклехте и не забравяйте да поддържате приоритетите си прави, когато сте в огнището. Всеки от нас иска да остави наследство, когато се отдалечим от пожарната служба. Години отсега, когато ви няма и хората, които сте имали привилегировани да ръководите, все още са тук, какво ще кажат за вас като служител на компанията? Какво ще кажат за това как сте били като лидер? Те може да не си спомнят сертификатите, които сте имали, степени, които сте държали, или рангът, от който сте се пенсионирали. Въпреки че всички тези неща все още са важни, те не са толкова важни, колкото това, което сте ги научили и как сте ги накарали да се чувстват. Това е, което те ще си спомнят. Вашият пример е това, което те ще използват, за да наставляват хората, когато дойде времето, и затова ролята на служителя на компанията е толкова критично важна за дългосрочната здрава организация. Внимавайте за вашите хора. Спомнете си откъде сте дошли. Вземете работата си като служител на компанията много сериозно. Хората разчитат на вас.
